精神看護専門看護師 取得 働き方

精神看護専門看護師を取得してからの働き方と職場について

精神看護専門看護師を取得してからの働き方と職場について

 

リエゾン精神看護専門看護師という呼び方をされる、精神看護専門看護師は
全国で約150名(2013年)認定されています。その多くは総合病院に勤務する
ケースが多く、ポジションとしては多くは看護部長の直属に位置します。

 

 

そのため、一般看護師も看護師長もお互い気兼ねなく相談相手になることができ、
非常に重要な役割を果たしているといえます。

 

精神看護という名称から、精神科に専従する専門看護師、と考えられがちですが、
実際の役割は次のようなものです。

 

 

 

患者や家族への精神的ケア、コンサルテーション、連携と調整、教育、臨床研究、
看護師のメンタルヘルス支援、なのです。つまり、精神科に属するというわけではなく
病院でのさまざまな科での患者の「精神面」のケアや家族のケア、
そして患者や家族と医療機関との連携に関わることから、
職場で働く看護師の精神的ケアにも力を発揮するのです。

 

 

 

 

 

そのため、精神看護またはリエゾン精神看護専門看護師は、特定の科で専従することや、
病棟担当ということではなく、フリーな立場で看護師やスタッフからの依頼を経て活動を行います。

 

主に一般看護師が患者の精神状態に疑問を持った場合に、一緒に対応策を考えることもあれば、
精神科医や臨床心理士とチームを組んで患者の精神看護を行うこともあります。

 

 

 

 

回復期がなかなか見えてこない患者の場合は、原因として「不安がある」ことで
療養に気持ちが向かず、医師が診断しても答えが見つからない場合が多くあります。

 

 

 

 

こういった場合には、目に見えない不安を取り除くために、
様々な医療関係者を取り持つ「結びつける=リエゾン」専門看護師が、
判断し患者に療養に専念してもらう方法を導きだします。

 

 

また、最近多くの病院で懸念されているのが、看護師の「燃え尽き症候」や「うつ」です。

 

 

 

毎年5万人もの看護師が新規に資格を取って社会に旅立ちますが、
実際は離職する看護師の数も非常に多く、相談窓口として
リエゾン専門看護師の存在が重要視されています。

 

 

 

 

実際に、離職する看護師のフォローや、復職する看護師への精神的な
支柱となったり、新人看護師の研修やアサーショントレーニング
(他人を尊重した上手なコミュニケーションをとることで、自己主張をうまくできること)なども
取り入れるなど、看護師教育も図っていくことが期待されています。看護師が疲労し、
自信を失ってしまうことで病院も疲弊して行く傾向があります。

 

 

リエゾン精神看護専門看護師の必要性は年々高まっていくことになるでしょう。

認定看護師&専門看護師一覧

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がん放射線治療認定看護師 慢性呼吸器疾患認定看護師 慢性心不全認定看護師

《専門看護師》

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急性期重症患者看護専門看護師 感染症看護専門看護師 家族支援専門看護師

在宅看護専門看護師

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